2010年4月底，A市大学应届毕业生吴某参加由A市教育局组织的学校教师招聘考试。吴某顺利通过笔试考试，在后来体检时HIV检查呈阳性。当地教育部门以此为由，对吴某不予以录用，并且拒绝对其进行再次体检。吴某认为，A市教育局此举是针对艾滋病感染者的就业歧视。于是，在2010年8月吴某对A市教育局提起行政诉讼。2010年10月13日，A市甲区法院不公开审理此案。11月12日，甲区人民法院作出的《行政判决书》称：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。
2010年11月30日，在上诉期即将届满的最后一天，小吴的代理律师向A市中级法院递交上诉状。二审判决驳回上诉，维持原判。A市中级法院在二审判决书中认为，教师属于事业单位工作人员，根据A市规定，教师应聘应参照《公务员体检标准》：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，不合格。”故驳回其上诉。
（案例改变自中国艾滋病歧视第一案）
小编分析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条虽然授权省、自治区、直辖市人民政府可以指定本地区的公开招聘办法，但该公开招聘办法不得与国家法律、法规相抵触，也不能与《暂行规定》的规定相抵触。比《暂行规定》法律位阶高的《就业促进法》、《传染病防治法》及《艾滋病防治条例》均分别规定不得歧视传染病病原携带者，艾滋病病毒感染者的就业权受到法律保护。《暂行规定》也规定有禁止就业歧视的条款。此外《教师法》规定“国家实行教师资格制度”，教师招考就属于《行政许可法》规定的行政许可事项，招考的行政行为、包括使用体检标准都必须在法律的授权下依法进行。但迄今为止，法律和行政法规都没有授权招考教师适用或参照公务员体检标准，适用公务员体检标准招考教师就是没有依据的行为。
正常人感染了艾滋病病毒后，开始并不感觉自己有病，血清中也检测不出抗体，这段时间称为窗口期，一般为两周至3个月，然后进入无症状期，此期由几个月至十几年不等，血清中开始检测出抗HIV抗。从艾滋病病毒侵入人体，经过窗口期和无症状期，到艾滋病综合征出现前这段过程叫做艾滋病病毒感染（HIV感染），被感染的人称为艾滋病病毒携带者（HIV携带者）或感染者。同乙肝“小三阳”一样，携带者还是具有和正常人一样参加工作的能力。
值得注意的是，当年7月，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。其中，公务员录用体检的相关规定，与我国现行法律法规不符。我国法律对劳动者平等就业的权利做了相应的保护，《就业促进法》第三十条还明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。艾滋病和乙肝都是《传染病防治法》规定乙类传染病，但是乙肝病毒携带者可以从事教师行业，三部委已经下发通知。艾滋病和乙肝的传播途径相同，三部委应该重视这一问题，给予艾滋病感染者同等的待并不是所有的传染病人都应该禁止工作，如果从事的工作，这些传染病的传播途径可以控制，我们应该期待他们的就业不应该被受到限制。