胡方：在澳大利亚，有专门反对歧视艾滋病的法律，在学校里面，艾滋病患者也和其他的学生一样可以自由的学习、生活、娱乐。总体来看，澳大利亚学生是相当的自由和宽容的，虽然在大部分情况下，他们并不知道自己的同学谁是艾滋病毒携带者，但是即使偶尔知道谁携带有这样的病毒，通常也并不会因此而排斥，因为整个澳大利亚的民族特性就是一个兼容而且宽容的民族。
当然虽然宽容，但是一些相应的防护措施在澳大利亚校园里边一样都不会少，比如通过性和血液传播是艾滋病毒传播的两大途径，因此一些爱滋病毒的防控委员会经常会进入校园，向年轻的学生们发放安全套，并且提供爱滋病毒传播方面的相关教育，此外澳大利亚很多学校的卫生间里，都会有专门的针头回收桶，这些回收桶放置的位置比较醒目，虽然澳大利亚并不鼓励人们在非医疗目的的情况下使用针头，但是提供这么一个针头回收的场所，总比人们拿着针头反复利用，甚至好几个人合用一个针头导致有可能引起的爱滋病毒的传播要来的好一点。
最后我们来看邻国日本。据日本厚生劳动省的统计，日本2014年新报告的艾滋病病毒感染者中，20至29岁年龄段的年轻人为349人，创30年来最高纪录。日本厚生劳动省表示，这种情况说明日本对青少年进行的艾滋病知识普及不够。
《全球华语广播网》日本观察员黄学清：日本去年公布新增艾滋病患者人数是1520人，呈上升趋势，而且根据调查，感染病毒内20多岁的感染者比例最高，这与年轻人在预防知识方面不足有密切关系。在日本入学和应聘的时候没有义务告知感染艾滋病，招聘单位也不能对应聘者进行HIV检查。20年前，厚生劳动省就对各地方政府下达了通知，敦促雇佣单位制定应对方针，其中包括普及知识，避免误解和偏见，不泄露个人健康信息等等，还要求对健康状况不影响工作的感染者待遇要一视同仁，为了预防因为出血等事故发生传染，要普及应急知识，1995，东京法院针对应感染爱滋病不服被解雇的诉讼，判决感染者胜诉，确立了不能以感染爱滋病作为理由解雇员工的立场，但是实际情况是感染者需要定期检查和治疗，以免对学习和生活、工作带来影响，对感染者的偏见依然存在。东海地区感染者的就业状况调查就显示，因为感染的原因，离开职场占感染者就业人数的17%，而其中自己辞职的是30%，不得不辞职的是40%，还有30%是被解雇的。艾滋病感染者是免疫功能障碍，在日本可以获得因身体残障在就业医疗等方面的特殊待遇，2013年法律规定把企业必须雇佣残障员工的比例提高到了0.2%，一些情况是如果公开自己是感染者，会更容易被雇佣。近年来主动公开和就业的感染者人数都在增加。